Arbetsmiljö
Vilka delar ingår i arbetsmiljöarbetet? Hur gör vi så att alla mår bra på jobbet? Att fokusera på den sociala arbetsmiljön, att säkerställa att den digitala belastningen inte blir för stor eller att gränsen mellan arbete och fritid är tydlig, är alla avgörande komponenter.
Den fysiska arbetsmiljön
Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Här är våra råd för hur ni skapar en säker, ergonomisk och funktionell arbetsplats.
Den hybrida arbetsmiljön
Hybrid- och distansarbete ger stor flexibilitet, men ställer också nya krav på arbetsmiljön. Här är våra råd för ett lyckat arbetsmiljöarbete i en hybrid vardag.
Den sociala arbetsmiljön
Den sociala arbetsmiljön påverkar både medarbetarnas välmående och verksamhetens resultat. Här är våra råd för att bygga ett starkt och inkluderande klimat.
Jobba med arbetsmiljön
En trygg och hälsosam arbetsmiljö är ingen tillfällighet. Det kräver ett systematiskt grepp där arbetsmiljöfrågorna genomsyrar hela organisationen.
Säkerhetskultur
En stark säkerhetskultur är mer än bara regler – det är gemensamma värderingar som sätter säkerheten främst. Här är våra råd för att bygga och stärka er säkerhetskultur.
Vad säger lagen om arbetsmiljön
Alla arbetsgivare omfattas av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ett hållbart arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1). För att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv räcker det inte med punktinsatser – det handlar om att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor och att låta arbetet genomsyra hela organisationen.
Hur ser arbetsmiljön ut? Hur arbetar vi hälsofrämjande? Hur hanterar vi kriser om något händer och hur följer vi upp rehabiliteringen?
Lagen om SAM i korthet
- Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.
- Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten.
- Arbetsmiljöarbetet ska omfatta den fysiska arbetsmiljön, den sociala och organisatoriska arbetsmiljön.
- Arbetsgivaren kan delegera till chefer eller arbetstagare att verka för en bra arbetsmiljö. Arbetsgivaren är skyldig att se till att dessa personer har de kunskaper som krävs.
- Arbetsgivaren ska så fort som möjligt göra vad som behövs för att förebygga ohälsa och olyckor, för att få en bra arbetsmiljö. De åtgärder som inte genomförs på en gång ska skrivas ner i en handlingsplan. I denna plan ska anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ser till att de genomförs.
- Arbetsgivaren ska varje år göra en uppföljning.
Handbok för ett hållbart arbetsliv och privatliv
I Falcks handbok för ett hållbart arbetsliv och privatliv delar vi med oss av våra bästa tips till alla som verkar för välmående och välfungerande medarbetare och organisationer.