Sedan den 1 mars 2026 finns det nya möjligheter för arbetsprövning med bibehållen sjukpenning – ett verktyg som sänker tröskeln för medarbetare som är 100 procent sjukskrivna att tryggt testa sin arbetsförmåga. Här är vad du som chef eller HR-ansvarig behöver veta.
Långvarig sjukfrånvaro är utmanande – för den enskilde medarbetaren, för teamet och för organisationen. Ofta är osäkerheten hos den som är sjukskriven ett stort hinder: Klarar jag av att arbeta? Vad händer om det inte fungerar? Förlorar jag min ersättning om jag försöker?
Arbetsprövning är en insats som ger medarbetare som är beviljade hel sjukpenning möjligheten att prova att arbeta – utan att riskera sin ersättning och utan krav på prestation. Det är ett frivilligt verktyg, grundat i en överenskommelse mellan medarbetare och arbetsgivare, vars enda syfte är att undersöka och klargöra arbetsförmågan under trygga former.
Så fungerar arbetsprövningen i praktiken
Medarbetaren behåller sin fulla sjukpenning från Försäkringskassan under hela perioden och erhåller ingen lön från arbetsgivaren. Det innebär också att arbetsgivaren inte kan ställa krav på prestation – medarbetaren är fortfarande sjukskriven och prövar sin förmåga, inte sin produktivitet.
– Medarbetare som har stått utanför arbetsplatsen en längre tid kan behöva just den här möjligheten att testa utan att känna att allt hänger på resultatet. Det är en trygghet, både för medarbetaren och för chefen, säger Anna Sporrong, senior rehabspecialist på Falck.
Medarbetare som har stått utanför arbetsplatsen en längre tid kan behöva just den här möjligheten
Kom ihåg vid arbetsprövning
– Förutsättningar: Gäller för medarbetare som har beviljad sjukpenning på 100 procent. – Frivillighet: Arbetsprövning är helt frivillig – ingen part kan tvinga den andra. – Periodens längd: Alltid max 14 sammanhängande kalenderdagar. – Frekvens: Max två perioder per medarbetare och 365 dagar, med minst 29 dagars mellanrum. – Anmälan: Meddela Försäkringskassan skriftligen senast 14 dagar före start. – Överenskommelse: Både medarbetare och arbetsgivare ska underteckna överenskommelsen.
Viktigt att insatsen är ändamålsenlig och strukturerad
Som arbetsgivare kan du hantera en arbetsprövning på egen hand tillsammans med din medarbetare eller i samarbete med din företagshälsa. Det är dock viktigt att insatsen är välstrukturerad och anpassad efter medarbetarens situation – annars riskerar den att inte ge det resultat som ni önskar.
En genomtänkt arbetsprövning har väldefinierade mål, en tydlighet kring arbetsuppgifter och omfattning vilket definieras gemensamt. Det är viktigt att chef och medarbetare har löpande avstämningar, och när de 14 dagarna är avslutade följes insatsen upp tillsammans, prövningen summeras och det görs en gemensam plan för nästa steg.
– Det som gör skillnad är att alla parter har ett tydligt mål med prövningen redan från start. Vad är det ni vill få svar på? När det är definierat vet både medarbetaren och chefen vad de kan förvänta sig – och det skapar förutsättningar för ett bra utfall oavsett vad resultatet blir, säger Anna.
Vill du veta mer?
Vill du veta mer om hur arbetsprövning kan passa in i er rehabiliteringsprocess? Våra rehabsamordnare stöttar i allt från planering, genomförande och uppföljning. Kontakta oss, så berättar vi mer.
