Nya regler och reformer 2026 – så påverkas arbetslivet

Nya EU-regler för ökad lönejämställdhet

Den 1 juni införs ett nytt EU-direktiv som ska säkerställa lika lön för lika eller likvärdigt arbete, oavsett kön. Direktivet innebär ökad lönetransparens, bland annat genom krav på att lönespann ska anges redan i rekryteringsprocessen och att arbetsgivare inte längre får fråga om tidigare lön. Som anställd får man också rätt att ta del av genomsnittliga lönenivåer för likvärdigt arbete, vilket skapar större insyn i lönestrukturen.

Du kan läsa mer hos Diskrimineringsombudsmannen

Vad innebär det för dig som chef?

För chefer innebär detta både möjligheter och ansvar. Ökad transparens kan stärka tilliten, minska upplevd orättvisa och bidra till en mer jämställd och trygg arbetsmiljö. Samtidigt ställs högre krav på ett tydligt och professionellt ledarskap, där roller, lönekriterier och förväntningar behöver vara väl definierade och kommunicerade. Chefer kan möta fler frågor och jämförelser kring lön, vilket gör förmågan att föra sakliga, respektfulla lönedialoger avgörande. Rätt hanterat kan regelverket bidra till bättre samarbete, ökad trivsel och ett mer hållbart arbetsmiljöarbete, medan bristande kommunikation riskerar att skapa stress och konflikter i arbetsgruppen.

Höjd riktålder för pension

Från 1 januari höjs riktåldern för pension i takt med att vi lever längre, vilket innebär att arbetslivet förlängs. Riktåldern beräknas årligen för att spegla utvecklingen av medellivslängden och säkerställa ett långsiktigt hållbart pensionssystem.

– Det betyder att du tidigast kan ta ut inkomst- och premiepension från 64 års ålder om din riktålder är 67 år. När det gäller garantipension, inkomstpensionstillägg och bostadstillägg kan du tidigast få dessa från den riktålder som gäller för dig, säger Monica Zettervall, pensionsexpert på Pensionsmyndigheten.

Du kan läsa mer på Pensionsmyndigheten.

Hur påverkar det arbetsplatsen?

För arbetsgivare och chefer innebär detta ökade krav på en arbetsmiljö som gör det möjligt för medarbetare att arbeta längre utan att riskera ohälsa. Det ställer krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på både fysisk och psykosocial arbetsmiljö, anpassade arbetsuppgifter, kompetensutveckling och ett hållbart ledarskap. En arbetsmiljö som främjar återhämtning, delaktighet och utveckling blir avgörande för att medarbetare ska kunna, vilja och orka arbeta högre upp i åldrarna.

Utökad rätt till ersättning vid VAB

Vid sidan av traditionell VAB vid barns sjukdom finns det nu särskilda regler som ger rätt till ersättning från Försäkringskassan för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Det gäller vid tre specifika tillfällen och börjar gälla from 1 januari.

• Instruktion av personal: När en förälder behöver närvara i barnets förskola eller skola för att instruera och lära upp personalen om barnets behov av egenvård.
• Deltagande i möten: När en förälder behöver delta i möten i skola eller förskola som är direkt kopplade till barnets sjukdom eller funktionsnedsättning.
• Medverkan i utredning: När en förälder behöver delta i socialtjänstens utredning om barnets behov av skydd eller stöd, eller i bedömningen av om en sådan utredning ska startas.

Läs mer hos Försäkringskassan

Att tänka på som arbetsgivare

För arbetsgivare är det viktigt att ha god kännedom om reglerna för att kunna agera korrekt, förutse frånvaro och ge rätt stöd till medarbetare. En arbetsgivare som hanterar detta strukturerat och med förståelse bidrar till minskad stress, ökad lojalitet och ett mer hållbart arbetsliv. Tydliga rutiner och ett stödjande ledarskap minskar risken för sjukskrivningar och förbättrar den psykosociala arbetsmiljön. På längre sikt skapar detta en mer inkluderande arbetsplats där medarbetare kan kombinera arbete och familjeliv utan att riskera ohälsa.

Ny arbetsmiljöstrategi för ett hållbart arbetsliv

Under 2026 väntas en ny nationell arbetsmiljöstrategi för perioden 2026–2030 efter att nuvarande strategi löper ut. I juni 2025 presenterades en utredning med förslag till regeringens nya arbetsmiljöstrategi. Utredningen presenterar fyra delmål för strategin: ett hållbart arbetsliv, ett hälsosamt arbetsliv, ett tryggt arbetsliv och ett innovativt arbetsliv. Utredningens förslag bereds nu av Regeringskansliet och arbetsmiljöstrategin kommer att presenteras under 2026.

Läs mer på regeringen.se