Kartläggningssamtal, rehab

Kartläggningssamtalet är en bred kartläggning av medarbetarens hinder och resurser samt symtom och orsak i relation till medicinska faktorer, arbetsförhållanden och sociala förhållanden. Kartläggningenssamtalet utförs av rehabsamordnare genom en strukturerad intervju.

När du som arbetsgivare beställare Kartläggningssamtal, rehab för din medarbetare så bokas det först in en Ärendedialog med dig som arbetsgivare för att klargöra syfte och behov av kartläggningssamtalet.

Kartläggningssamtal sker alltid i relation till arbetsgivarens behov och orsak till beställning av kartläggningssamtal för medarbetaren.

Vad tjänsten innebär

Kartläggningssamtal, rehab syftar till att klargöra faktorer i medarbetarens arbetshälsa som medarbetaren själv kan påverka för förbättrad eller bibehållen arbetsförmåga. Vi kartlägger även medicinska, arbetsrelaterade eller andra faktorer som du som arbetsgivare behöver ha kännedom om inom ramen för arbetsgivaransvaret kring arbetsanpassning och rehabilitering. Medarbetaren får stöd i det egna ansvaret för sin egen hälsa samt vad denne själv kan påverka.

Så går det till

1. Beställ tjänst
   Du som beställare (arbetsgivare) bokas in för Ärendedialog hos rehabsamordnare. Tiden meddelas via e-post.
2. Ärendedialog med beställaren
   Tillsammans med rehabsamordnare klargörs behov och orsak till kartläggningssamtal samt inhämtning av viss arbetsgivarinformation relaterat till aktuell medarbetare. Därefter bokas din medarbetare in för kartläggningssamtal.
3. Kartläggningssamtal med medarbetaren
   Medarbetaren träffar rehabsamordnare för ett strukturerat kartläggningssamtal, i relation till uppdraget från arbetsgivaren.
4. Skriftlig återkoppling
   Utifrån det samtycke som vi fått från medarbetaren, återkopplas kartläggningssamtalet med rekommendationer, skriftligt via säker e-post till arbetsgivaren.  

Förfrågan